給与関連
募集要項に書いてある給与額と、実際の支給額が変わることはありますか？
経験、資格の有無を考慮して給与は決定致しますが、募集要項より下回ることはございません。
給与は決められた日にきちんと支給されますか？
はい。毎月30日に必ず支給致します。
周辺の同業他社と同程度の給料ですか？
はい。同じか少し良い水準で設定しております。
何故なら、患者様に心のこもった高水準な治療を提供するために、スタッフの皆様のご尽力も必要で、それに対して給与の面でもしっかりお応えしていきたいからです。
給与明細は渡していますか？
はい。お渡し致します。
賞与（ボーナス）はありますか？
はい。入職6か月以上経過後の7月と12月が賞与月となります。
その他、手当（大入り・決算賞与など）はありますか？
大入りは実績がございません。
決算賞与は、過去1、2度実績がございます。支給の有無は、その時の財務状況によります。
定期的な昇給をしていますか？（パートも含め）
はい。毎年5月が昇給月です。能力、勤務態度など総合的に考慮し、財務状況などに応じて 昇給は決定しています。
昇給ルール（制度）は決まっていますか？
現在、制度作成の準備中です。
残業関連
残業の計算ルールを教えてください。
勤務時間中、当該本人の所定労働時間を超えた分を法律に従い1分単位で支給しています。
（日々の所定労働時間は法律の範囲内ではありますが、各人それぞれ違う場合があります。）
残業代はきちんと支給されますか？
はい。全額支給致します。
残業をする際は申告制ですか？
はい。ご自身による申告と院長の承認が必要です。
育児・介護
保育料の補助はありますか？
ございません。
産休・育児休暇取得の支援体制は整っていますか？
法定の仕組みに準じております。
育児、介護のための休暇は取りやすいですか？
子育て中のスタッフも多いので、皆で協力しあいながらお休みを頂いております。
自社または提携先の託児施設の提供はありますか？
ございませんが、紹介はできます。
保養所や関連施設はありますか？
ございません。
休日関係
休日のセミナー参加、勉強会などは「休日出勤」扱いになりますか？
はい、休日出勤扱いになります。
当日の病欠はどういう扱いになるか教えてください。
年休がある場合、年休を使うか、病欠扱いにするか、ご本人のご意向を伺います。
休業日時点で年休の残日数がない場合は、病欠欠勤扱いとなります。
有給は法令通りに付与されますか？
はい。法令通りに付与致します。
有給の取得日数、残日数は会社側で管理してもらえますか？
はい。医院側で管理致します。
有給が取りやすい環境ですか？（取得数／年間付与数＝50％以上か？）
はい。ただし、診療のアポイントの関係もあるので、最低1か月前に希望を申請して頂きます。
当日欠勤した場合、他の社員によるフォロー体制はありますか？
現在の体制はさほど余裕がございませんので、例えば午前中勤務の方が急なお休みとなったときに、午後勤務の方に午前の出勤もお願いして対応可の場合はフォローしています。それができない場合は、アポイントを調整して対応しています。
万全なフォロー体制を整えるために、スタッフの増員を行っている最中でございます。
職場環境
自分専用のデスク、パソコンはありますか？
ございません。
Wi-Fi環境はありますか？
ございます。無料で使用頂けます。
（しかし、勤務時間中に業務外の使用はできません。）
個人用のロッカーはありますか？
ございません。
トイレは男女別ですか、またウォシュレット等はついていますか？
男性のスタッフがおりませんので、トイレは一か所です。
ウォシュレットはスタッフ用のトイレにはございませんが、患者様用のトイレにはございます。（患者様がいらっしゃらない時は、スタッフも使用できます。）
喫煙スペースは別に設けるなどの分煙対策はされていますか？（禁煙・分煙等）
敷地内禁煙でございます。
仕事で使用するための携帯電話やタブレットの貸与はありますか？
タブレットを使って患者様にご説明の際、資料閲覧などで使用しますが、持ち出し禁止でございます。
ウォーターサーバー、コーヒーサーバーなどはありますか？
ウォーターサーバーをご利用頂けます。
社用車は使用できますか？
社用車はございません。
教育サポート
新入社員への研修・教育体制は整っていますか？
院内での研修他、外部講師による研修もございます。
定期的なスキルアップ、能力開発に関する支援・補助体制はありますか？
毎週一回、院内勉強会がございます。
クリニックから勉強会やセミナー参加のご提案をすることもありますし、ご本人がご興味あるものの受講をご相談頂けます。
資格取得について、勉強面・費用面のサポートはありますか？
何か不明な点、サポートして欲しい事は、随時相談に応じます。
費用面のサポートは、基本、クリニックからの提案のものは全額負担、ご本人申請のものは、内容を考慮の上、一部負担～全額負担いたします。
資格取得に応じた昇給はありますか？
内容に応じて考慮致します。
通勤方法
通勤手当は支給されますか？
はい。支給致します。
公共交通機関での通勤は可能ですか？
はい。可能です。
無料駐車場、駐輪場はありますか？
はい。ございます。
送迎制度はありますか？
ございません。
住宅
住宅手当は支給されますか？
ございません。
持ち家、車購入の際に銀行との金利交渉は行っていますか？
行っておりません。
社員寮やアパート代の借上げなどはありますか？
現在のところございません。
転勤にかかる家賃の補助はありますか？
転勤自体がございません。
服装
制服、作業服は無償貸与ですか？
はい。無償貸与致します。
服装の指定はありますか？また、私服での勤務はOKですか？
当院の制服を着用して頂きます。
髪色やネイル・ピアスなどは常識の範囲であれば自由ですか？
髪色は、医療機関であること、また当院は幅広い年齢層の方がいらっしゃること、自由診療の比率が高いことから、清潔感、上品さを感じさせる落ち着いた髪色を心がけております。
色味は個人により感じ方が様々なので、色見本を準備しておりますので、それを参考に色味やトーンの制限はございます。
ネイルも常識の範囲、業務に支障のない範囲で大丈夫ですが、こちらも色味、デコレーション、長さについて多少の制限はございます。
ピアスは診療の安全面の問題で、勤務中は着用不可です。
健康
定期健康診断は行っていますか？（生活習慣病予防検診、婦人科健診・人間ドック）
はい。年に一回、行っております。
産業医面談または、心療カウンセリングを受けられる制度はありますか？
現在のところ、ございません。
インフルエンザ等、予防接種の費用補助はありますか？
現在のところ、ございません。
マッサージ、整体利用等の費用補助はありますか？
ございません。
その他の健康サービスがあれば教えてください。（独自サービス・面談など）
院長が、武術、健康系のセミナーを休日等にクリニックの仕事とは別に開催することがあるので、それらの参加は基本、無料となっております。
食事
社員食堂、売店またはフード自販機など、社内で昼食を用意することができますか？
社員食堂、売店などはございません。
徒歩圏内にコンビニ等はありますか？
徒歩3分圏内にコンビニが3店、お弁当屋2軒がございます。
食事手当などの補助はありますか？
ございません。
慶弔金等
出産等のお祝い金はありますか？
制度としてはございません。
慶事、弔事のお祝い金、見舞金はありますか？
制度としてはございません。
慶弔休暇はありますか？
ございます。
但し、無給であり、応分の有給休暇の残日数がある場合は、本人の希望により有給休暇に振り替えることができます。
契約関連
雇用時に雇用契約書を交わしていますか？
はい。雇用契約書を交わします。
守秘義務契約書を交わしていますか？
はい。
健康保険に加入していますか？
はい。加入しております。
厚生年金に加入していますか？
はい。加入しております。
就業規則がありますか？
はい。ございます。
変形労働制制度について説明してもらえますか？
当院は、一か月単位の変形労働時間制度を採用しています。またその事に関する具体的な説明は労働条件通知書を交付する際に、個別に説明しています。
会社の理念や方向性を教えてください。
「CHANGE YOUR SMILE CHANGE YOUR LIFE」
～笑顔を変える、人生が変わる～
私たちは、患者様のお口の健康をお支えすることを通して、患者様の人生がより良いものに なるよう貢献致します。
お口は、人間らしい幸せの感覚に密接した器官です。
美味しく食べる、誰かと語らう、思い切り笑う、歌う、呼吸する…
私たちは、今すぐにでも、これら人としてのささやかだけれども大切な喜びを、患者様の日常に取り戻すお手伝いを致します。
そしてそれが、一時的なものではなく、一生そのように過ごせるように最大限に努力致します。
そのため、詳細な資料取りと、それに基づいた数十年後も見通した診断と治療計画、それらを確実に遂行する治療技術を、常に磨いていきます。
また、物理的なアプローチだけでなく、人が幸福を感じる要素、「心」も大切にします。
患者様お一人お一人に、人間として真摯に向き合い、その方の心の声を聴き、歯科治療の先の本当になりたい姿、送りたい生活をくみ取り、それを歯科治療に活かします。
また、私たちと触れ合う中で、安心や勇気、喜びや癒しが感じられるよう、人間性も磨いていきます。
患者様お一人お一人を幸せにすることや、患者様の笑顔が変わり、人生が変わっていくことを寄り添いながら見させて頂くことが、私たち元島歯科クリニックスタッフ全員の喜びです。
スタッフに求める役割が明確に決まっていますか？また、明示されていますか？
お一人ずつ一か月に一回、ヒアリングを行っており、役割や目標、進捗度の確認、疑問点や悩み、希望などをヒアリングしております。
チーフ、主任など幹部の役割は明確ですか？
明確ですが、確かな基準がなかったので、現在、制度等を整理中です。
家庭の事情に応じた働き方への配慮（時間的配慮・早退OKなど）がありますか？
ございます。お気軽にご相談くださいませ。
長く勤めた場合の表彰はありますか？（10年、15年など）
10年以上勤務の実績がないのですが、今後、検討致します。
退職金制度はありますか？
正社員に限定して、ございます。
イベント
社員旅行はありますか？また、補助はありますか？
今のところございません。
定期的な懇親会はありますか？また、会社負担ですか？
以前はございましたが、新型コロナ感染症の流行により、ここ2～3年は控えております。
開催する場合は、全額、クリニック負担です。
休憩所やレジャー関連施設はありますか？
ございません。
スポーツ大会などのイベント開催などはありますか？
ございません。
歓迎会や送別会など受け入れ＆見送りのイベントはありますか？
ございますが、新型コロナ感染症の流行など、諸事情により控えることもございます。
財産形成
社内積立金などはありますか？
現在のところ、ございません。
社内預金、持ち株制度はありますか？
ございません。
401K確定拠出年金制度などはありますか？
現在のところ、ございません。
その他
ブライト企業、OOマークなど自治体などの認定はありますか？
現在のところ、ございません。
自社商品や提携企業の商品等の購入・利用割引などはありますか？
歯科グッズは社員価格でご購入できます。
その他独自の社員サービスはありますか？
特にございません。
年末年始、夏季など長期休暇の日程は事前に決まっていますか？
3か月前には決まっておりますが、諸事情で多少変更することもございます。
最低でも2か月前には決定しております。